Обязанности: 1.Оформление приема сотрудников: 1.1. Подготовка приказов о приеме на работу; 1.2. Заключение трудовых договоров/контрактов и оформление необходимых документов; 1.3. Информирование новых сотрудников о правилах внутреннего распорядка. 2. Документационное сопровождение сотрудников: 2.1. Оформление отпусков, больничных листов, командировок, исполнения обязанностей; 2.2. Контроль соблюдения трудовой дисциплины; 2.3. Консультация сотрудников по вопросам трудового законодательства. 3. Поддержание актуальной базы данных кадров: 3.1. Обновление сведений о сотрудниках в корпоративной информационной системе; 3.2. Поддержание архива кадровых документов; 3.3. Предоставление отчетности руководству по персоналу. 4. Подготовка документов для перевода сотрудников: 4.1. Подготовка приказов о переводе; 4.2. Заключение новых трудовых договоров/контрактов и оформление необходимых документов; 4.3. Информирование сотрудников об изменениях при переводе на новую должность; 4.4 Контроль своевременного подписания документов. 5. Составление отчетности по личным делам и отправка их в архив. 6. Работа с пенсиями: 6.1. Подготовка полного комплекта документов для Управления социальной защиты; 6.2. Формирования запросов / справок для получения полной информации имеющей искажённые данные; 6.3. Подписание всех документов с сотрудниками и выдача документов и трудовой книжки. 7. Подготовка документов для увольнения сотрудников: 7.1. Подготовка приказов об увольнении; 7.2. Формирование обходного листа и контроль за исполнением его; 7.3. Отслеживание правильности полноты информации в трудовой книжке (о приеме, переводах, перемещениях, награждениях); 7.4. Контроль своевременного подписания документов и выдачи трудовой книжки. Увольнение: по соглашению сторон.

Обязанности: 1. Отслеживать ситуацию на рынке труда в стране. На основе этого анализа формировать оптимальный уровень заработной платы на разные должности; 2. Быстро нанимать необходимых специалистов в компанию PON GROUP (частично работа в CRM Битрикс24); 3. Формировать кадровый резерв; 4. Заниматься организацией стажировки и адаптации новых сотрудников; 5. Продумывать систему мотивации, отслеживать и устранять эмоциональное выгорание персонала; 6. Анализировать рынок образовательных услуг; 7. Координировать работу по обучению специалистов; 8. Заниматься определением и контролем уровня знаний сотрудников; 9. Анализировать эффективность обучения; 10. Поиск и подбор персонала на текущие вакансии (линейный персонал и офисные сотрудники) + партнёрские заведения; 11. Ведение базы кандидатов; 12. Анализ и поиск различных подходов для поиска качественного персонала; 13. Сопровождение всех открытых вакансий; 14. Проведение online/ offline интервью и очных собеседований; 15. Постоянный мониторинг адаптации сотрудников; 16. Взаимодействие с командой для создания, развития и поддержания высокого уровня вовлеченности и удовлетворённости сотрудников; 17. Разработка и запуск системы нематериальной мотивации; 18. Развитие и поддержание корпоративной культуры; 19. Организация, подготовка и проведение всех мероприятий, день рождений (масленица, день влюблённых, день основания компании и др.); 20. Создание и ведение платформы для сотрудников сети (с обучением, новостями, подсказками, адаптацией и обслуживанием вопросов); 21. Ведение и структурирование внутренней платформы: оформление/редактирование макетов (Canva, CapCut, InShot, Meitu), обновление контента для сотрудников, поддержание актуальности обучающих материалов. Вывод: за все годы работы в компании, показатель текучески кадров в офисе был равен 1%, среди линейного персонала варьировался по годам от 15-35%. Все мероприятия (бизнес конференции, тимбилдинги, корпоративы и др) происходили в срок, с соблюдением всех оговорённых условий. Исходя из анализа, данные мероприятия привели компанию к более открытому диалогу и обсуждению плановых действий, что требуются для улучшения эффективности. Сплочали команду, что помогало поддерживать корпоративный дух и низкие показатели текущести кадров. Увольнение: по соглашению сторон.

Обязанности: 1.1. Оформление кадровых документов: Прием, перевод работников, увольнение, учет личного состава, выдача справок, хранение и заполнение трудовых книжек, оформление трудовых и социальных отпусков; 1.2. Обеспечение своевременного и правильного оформления документов; 1.3. Работа с электронными архивами и системами документооборота; 1.4. Организация документооборота и архивации; 1.5. Составление и предоставление ПУ-1, ПУ-2; 1.6. Составление внутренней отчетности по кадрам, воинскому учёту, подготовка и передача в архив дел по личному составу; 1.7. Владение офисными программами (Microsoft Office: Word, Excel, Outlook, 1С Хьюман и Предприятие 7). Увольнение: по соглашению сторон.

Обязанности: 1. Работа с клиентами банка: 1.1. Первичный приём заявок от потенциальных клиентов, после анализа кредитоспособности и финансового состояния заемщиков; 1.2. Проверка предоставляемых клиентом документов на предмет соответствия требованиям банка; 1.3. Консультация клиента по дальнейшим действиям в оплате платежей, страховании имущества и др. 2. Заключение лизинговых соглашений: 2.1. Оформление необходимых юридических документов для заключения договора лизинга; 2.2. Согласование условий лизинга с клиентом, включая график платежей, стоимость имущества и дополнительные услуги; 2.3. Представление клиенту итоговых условий финансирования и заключение договора. 3. Управление портфелем договоров: 3.1. Контроль своевременности внесения платежей клиентами; 3.2. Информирование клиентов о сроках платежа и возможных последствиях несвоевременной уплаты; 3.3. Документальное сопровождение лизинговых операций, обновление базы данных. 4.Поддержка текущих клиентов: 4.1. Консультирование клиентов по условиям действующих договоров, правилам эксплуатации предмета лизинга, порядку погашения задолженности; 4.2. Рассмотрение запросов клиентов по изменению условий договора, пролонгации срока аренды или досрочному выкупу предмета лизинга. 5. Взаимодействие с подразделениями банка: 5.1. Сотрудничество с юридическими службами, службой безопасности и отделами бухгалтерии для решения возникающих правовых и финансовых вопросов. Увольнение: по соглашению сторон.

Обязанности: 1.1. Консультирование продавцов по разным вопросам (оформление отпусков, завершение рабочих смен, прием на работу, увольнения, начисления выплат); 1.2. Подбор персонала для трудоустройства; 1.3. Полноценное сопровождение сотрудников на всех этапах их профессиональной деятельности в организации. 2.1. Организация процессов приема, продления договоров и увольнения сотрудников; 2.2. Формирование и контроль исполнения графика ежегодных оплачиваемых отпусков; 2.3. Обеспечение правильного учета и хранения кадровых документов, включая личные дела работников и трудовые книжки; 2.4. Осуществление расчета заработной платы персонала (линейный персонал); 2.5. Полное кадровое сопровождение работников на всех этапах взаимодействия с организацией, начиная с подбора и заканчивая увольнением; 2.6. Эффективная работа в условиях многозадачности, умение самостоятельно определять приоритеты и качественно выполнять поставленные задачи. 2.7. Высокая дисциплина и ответственность, соблюдение сроков и четкое выполнение порученных заданий; 2.8. Владение офисными программами (Microsoft Office: Word, Excel, Outlook); Продвинутый ПК-пользователь, Internet, знание программы 1С:Предприятие 8). Увольнение: по соглашению сторон. Трудовая деятельность была прекращена в связи с заранее оговоренным условием — окончания высшего учебного заведения и получения соответствующего диплома.

Обязанности консультанта-промоутера в парфюмерном магазине: 1. Привлечение внимания покупателей: проведение промо-акций, дегустаций ароматов, презентации новинок продукции; 2. Консультирование клиентов: помощь покупателям в выборе подходящей парфюмерии, предоставление подробной информации о составе, особенностях ароматических композиций, рекомендации по правильному выбору парфюма согласно предпочтениям покупателя; 3. Повышение продаж: стимулирование покупки сопутствующих товаров (косметики, аксессуаров), формирование лояльности постоянных клиентов; 4. Демонстрация товара: правильное представление образцов духов, тестирование запахов, разъяснение отличительных особенностей каждой линейки продуктов; 5. Формирование позитивного имиджа бренда: коммуникабельность, дружелюбие, терпеливость в работе с покупателями; 6. Саморазвитие: постоянное повышение профессиональных компетенций путем изучения ассортимента магазина, ознакомление с новыми коллекциями брендов.

Обязанности: 1. Приём входящих звонков: Прием заказов клиентов, консультирование по меню ресторанов-партнеров, предоставление информации о ценах, акциях и специальных предложениях; 2. Оформление заказов: Регистрация поступивших заявок в информационной системе, проверка полноты и правильности введённых данных; 3. Поддержка клиентов: Ответы на вопросы пользователей относительно статуса заказа, времени доставки, стоимости услуг, способов оплаты; 4. Решение проблем: Разрешение конфликтных ситуаций, обработка жалоб и претензий клиентов, принятие мер по улучшению сервиса; 5. Контроль качества обслуживания: Мониторинг удовлетворенности клиентов сервисом доставки, сбор обратной связи и передача предложений руководству. 6. Соблюдение стандартов: Строгое следование внутренним регламентам и стандартам компании, поддержание высокого уровня вежливости и доброжелательности при взаимодействии с клиентами. 7. Обработка исходящих звонков: Активные звонки клиентам с целью подтверждения адресов доставки, информирования о задержках или изменениях условий доставки. Увольнение: по согласованию сторон. Увольнение произошло ввиду невозможности совмещения полной занятости с учебной нагрузкой очной формы обучения.